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亚马逊AI招聘工具被曝性别歧视,检测到女性就打低分 | 10月10日坏消息榜(1/2)

来源:互联网  时间:2018/10/11 13:38:17

 亚马逊AI招聘工具被曝性别歧视,检测到女性就打低分 | 10月10日坏消息榜

关注钛媒体每日、每月整理发布的行业坏消息榜,一榜略尽当日最具影响的坏消息。

10月10日消息,亚马逊公司的机器学习专家发现他们的新招聘引擎存在对女性的歧视。据路透社援引五位知情人士的消息称,从2014年开始,这支团队一直在开发审核求职者简历的计算机程序,希望实现人才搜索的机械化。但到2015年,公司意识到它的新系统并不能基于“性别中立”的原则来为软件开发者岗位或是其他技术岗位的求职者进行评级。

这也许是因为亚马逊的计算机模型在接受训练时,观察的是十年来投递给公司的简历并要从中发现固有模式。大多数简历都是男性投递的,这也反映了科技行业男性主导的现象。

事实上,亚马逊的系统是自己学会优选男性求职者的。据知情人士透露,该系统会给予包含“女性”这个词的简历以低星评级。它还会给两所女子大学的毕业生进行降分评级。知情人士并未透露两所学校的名字。亚马逊修改了这些程序,使其对于特定的术语可以秉持中立的原则。但是,这依然无法保证机器不会想出其他的方式、以歧视性的态度对一些求职者进行分类。

最终,这家西雅图公司因为高层管理人员对该项目失去了信心,在去年初解散了该团队。知情人士表示,在之前招聘新员工时,亚马逊的招聘人员会查看该工具提供的建议,但绝对不会单单依赖这些排名作出决策。亚马逊拒绝对于该招聘引擎或面临的挑战作出评论,但是公司表示自己一直致力于保证公司的员工多样性和平等。

公司的此次实验也为机器学习的限制提供了一项案例研究。对于越来越多想要实现招聘流程部分自动化的企业来说,例如希尔顿全球控股公司和高盛集团公司,

根据人才软件公司CareerBuilder 2017年进行的一项调查,55%的美国人力资源经理表示人工智能将在未来五年时间内成为他们日常工作中采用的工具。雇主一直以来想要利用科技扩大招聘网、减少对于招聘人员主观看法的依赖。但是一些计算机科学家,包括在卡内基梅隆大学教授机器学习的Nihar Shah,他们均表示这件事依然路漫漫其修远兮。“如何确保算法的公平、如何确保算法的可理解性以及可解释性——这还需要很长一段时间来实现。”他这样说道。

亚马逊开始实验之时,正是这家全球最大在线零售商发展的关键时机。由于低成本计算力的激增,机器学习在科技行业内吸引了大家越来越多的关注。而亚马逊的人力资源部门也开始疯狂招聘员工:根据提交给监管机构的文件显示,从2015年6月开始,公司的全球员工总数已经增加了两倍多,人数为57.57万人。因此,公司在亚马逊爱丁堡的工程中心建立了一个团队,团队人数大约在十几人左右。据知情人士透露,他们的目标就是开发人工智能技术,使其快速抓取网页信息、发现值得招聘的求职者。

对于亚马逊来说,公司已经成功从失败的人工智能项目中吸取到了经验和教训。据知情人士称,公司目前使用的是一种“淡化”版的招聘引擎,这将帮助公司处理一些基本工作,包括从数据库中剔除重复的求职者资料。公司在爱丁堡还成立了一个新的团队,将再次尝试自动化招聘筛选,这一次实验关注的是多样性问题。

坏消息榜单 NO.2-NO.7

谷歌DeepMind去年亏损3.68亿美元,较2016年翻倍

10月10日消息,据福布斯报道,2017年,谷歌旗下的人工智能公司DeepMind的成本支出相当高昂,该人工智能实验室的税前亏损达到2.819亿英镑(约合3.68亿美元)的两倍多,较2016年的1.266亿英镑(约合1.64亿美元)亏损翻了一倍多。DeepMind致力于开发人类级别的人工智能,包括人工智能程序AlphaGo。

三星董事长被曝避税:使用近1500个银行账号,涉资43亿美元

10月10日消息,据彭博社报道,三星电子董事长李健熙被曝与近1500个银行账号有关联,涉资高达43亿美元。2018年9月,韩国一个民间团体对李健熙提起诉讼称,“李健熙从已故的父亲、三星创始人李秉哲手中非法获得了这笔财富”。此外,该民间团体指控称,“李健熙通过使用他人姓名的账号,在继承这笔遗产时没有缴税”。

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