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发布日期:2020年01月22日 04:17/ 作者:宁波网

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用人单位不能随便规定试用期。如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的标准,那么超过部分是没有法律效力的。社会主义协商民主,应该是实实在在的、而不是做样子的,应该是全方位的、而不是局限在某个方面的,应该是全国上上下下都要做的、而不是局限在某一级的。因此,必须构建程序合理、环节完整的社会主义协商民主体系,确保协商民主有制可依、有规可守、有章可循、有序可遵。

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中新社北京3月8日电 8日,在十二届全国人大三次会议河北代表团分组审议间隙,一场特殊的捐赠活动引发关注。本报讯(记者苏晓明)前晚8点左右,由合肥骆岗机场飞北京的CA1580次航班即将起飞时,一名醉醺醺的中年男乘客登机,但被航班拒绝搭载。该乘客随即大闹并称是安徽省发改委的人,要进京交材料。事件导致飞机晚点半小时。昨日安徽省发改委办公室相关负责人称,发改委查无此人。

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《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等对职业中介机构及其职业介绍行为进行了规范。对职业中介机构实施劳动保障监察,具体事项主要包括以下几方面:职业中介机构是否在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、收费标准、监督电话;职业中介机构是否建立服务台账,记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况;职业中介机构提供职业中介服务不成功的,是否退还向劳动者收取的中介服务费;职业中介机构是否违反规定提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,或者伪造、涂改、转让职业中介许可证;职业中介机构是否违反规定扣押劳动者居民身份证等证件;职业中介机构是否违反规定向劳动者收取押金;职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业;职业中介机构发布的就业信息中是否包含歧视性内容,是否为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的,是否介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业,是否以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动的,或者是否超出核准的业务范围经营。如果职业中介机构违反了相关禁止性规定,劳动者可以及时向劳动保障监察机构举报、投诉。同时,如果发现存在未经许可和登记就擅自从事职业中介活动的,也可以向劳动保障监察机构和工商行政管理部门进行举报。综上,用人单位在制定和适用规章制度时,应当谨慎行之。特别要在合法合理性上做出周全的考量。不合法不合理的制度不仅仅不能发挥管理作用,也不能在发生争议时作为司法裁判的依据,甚至会因此承担侵害劳动者合法权益的法律责任。(张佶)

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