为什么有些企业不要高品德,高修养,高文化的人?_社会民生_问答大全 问题: 为什么有些企业不要高品德,高修养,高文化的人?

解决方案1:

一贯的作风

解决方案2:

皮包公司,主要是靠人际关系公关赚钱

解决方案3:

问题是有这种所谓“三高”的标准到底是什么?如果是名牌大学,要价确实很高,但实际上产生的价值甚至不如普通人

解决方案4:

靠人际关系公关赚钱

解决方案5:

要是再加上高能力他们就会要啦。

解决方案6:

那是对于现在的环境而言。七八十年代的学生素质,跟现在的初中生素质,那是一个天,一个地啊!

解决方案7:

看时间情况,从成本考量

解决方案8:

没明白?高文化、高修养、高品德?某些员工兢兢业业、高效率、高质量、圆满完成本职工作。这是企业的重大构成部分。比如:一、保安、门卫等,恪尽职守,尽职尽职;二、科技人员,通宵达旦,成果显著;三、管理人员,精心筹划;四、领导,高瞻远瞩,运筹帷幄。这一切,构成企业灵魂。好像不能全用文化衡量吧。高铁霸占座位的**高文化的,能说他(她)们有品德、有修养。任何事、任何人,在不同空间、时间。辨证看吧。

解决方案9:

因为企业要的是有真才实学的人,对企业有真证的帮助。不要绣花枕头。

解决方案10:

什么是奸商

解决方案11:

企业主要是以盈利为目的  谁能为他赚钱就要

上一篇在政治上,孟子是怎样继承和发展孔子的学说的
下一篇山东省军区属于中部战区还是北部战区?
明星图片
相关文章
《 为什么有些企业不要高品德,高修养,高文化的人?》由码蚁之家搜集整理于网络,
联系邮箱:mxgf168#qq.com(#改为@)